Los talleres de formación en género son inéditos y apuntan a la prevención de la violencia machista
La Universidad Nacional de La Plata cuenta con un Protocolo de Actuación ante situaciones de Discriminación y/o violencia de género, elaborado por la prosecretaría de Derechos Humanos, junto a referentes de los gremios ADULP, ATULP, FULP y a equipos docentes de las Facultades de Psicología, Trabajo Social, Humanidades, Derecho, Bellas Artes y Periodismo.
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La propuesta fue votada por unanimidad en el Consejo Superior, en octubre del 2017, con la finalidad de garantizar en la comunidad universitaria un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia por razones de género o diversidad sexual, promoviendo condiciones de igualdad y equidad.
Otro de los principios que sustentó la creación de este Protocolo es la idea de generar ámbitos de confianza y seguridad para que las personas afectadas puedan exponer su situación, a fin de hacerla cesar de inmediato y establecer las sanciones correspondientes.
El Protocolo establece que las personas afectadas por conductas de violencia física, psíquica y sexual tendrán la posibilidad de denunciar esta situación en cada una de las distintas unidades académicas o dependencias, o ante el Programa Contra la Violencia de Género de la UNLP. La denuncia será estrictamente confidencial, regirá –además- el principio de respeto y privacidad, contención y acompañamiento, no re-victimización y discreción.
El Protocolo pone a disposición de las personas afectadas el asesoramiento y la asistencia que requieren para reparar los daños sufridos.
El equipo de trabajo compartió la preocupación por la violencia de género como un problema social que afecta también a la comunidad de esa Universidad (estudiantes, trabajadores docentes y no docentes). Siendo las mujeres quienes principalmente padecen estas situaciones, como lo indica la casuística, ello exigió la necesidad de actualizar reglamentaciones, articular dispositivos y mecanismos para resolver esta problemática.
El trabajo continúa
La prosecretaría de Derechos Humanos de la UNLP junto a la Mesa Institucional contra la Violencia de Género trabajan en forma permanente en torno a estos ejes:
- construir progresivamente un Registro Estadístico para relevar mensualmente las situaciones y/o intervenciones realizadas en el marco del Programa Contra la Violencia de Género, en las diferentes instancias administrativas o académicas de la Universidad.
- iniciar instancias de diálogo con los efectores de la política pública vinculada a la temática de género de la provincia de Bs. As. y de la municipalidad de La Plata, a fin de lograr una mejor articulación y conocer los dispositivos institucionales a los que las personas afectadas por situaciones de violencia de género pueden acceder.
- coordinar acciones con el Departamento de Salud Mental de la prosecretaría de Bienestar Estudiantil, ante situaciones que por su singularidad y complejidad así lo requieran.
-continuar asesorando a distintas facultades, colegios, dependencias y áreas administrativas de la Universidad, así como a las organizaciones gremiales de la UNLP, en cuestiones de carácter organizativo, brindando orientaciones acerca de las primeras intervenciones a realizar frente a una denuncia por violencia de género.
- sostener reuniones con las unidades académicas, con el objetivo de acompañar el diseño de líneas de trabajo con instancias de sensibilización y prevención de acciones institucionales tendientes a promover relaciones respetuosas e igualitarias entre los géneros; además de las iniciativas vinculadas con la intervención ante situaciones de violencia de género y con el seguimiento de la implementación del Protocolo.
Talleres de formación en género para ingresantes a la UNLP
Más de 3 mil estudiantes participaron de los talleres simultáneos que se dictaron denominados “Sensibilización en Perspectivas de Género”, especialmente destinados a los ingresantes 2018. La propuesta se desarrolló en varias de las 17 facultades de la UNLP.
De esta manera, y por primera vez, el 100% de los estudiantes que ingresaron en 2018 contaron con la posibilidad de acceder a un espacio introductorio de formación en género, coordinado por la prosecretaría de Derechos Humanos. Al ser consultados, los alumnos valoraron la propuesta y participaron activamente del espacio con preguntas.
La iniciativa, implementada por la Dirección de Género, Diversidad y Derechos Humanos, forma parte del eje promocional-preventivo que contiene el Programa Institucional contra las Violencias de Género de esa Universidad.
Verónica Cruz, prosecretaria de Derechos Humanos, recordó que “la finalidad es ofrecer una aproximación conceptual a la temática de género, mediante una estrategia participativa que propicie la problematización y desnaturalización de discursos y prácticas sexistas y machistas que obturan la construcción de relaciones igualitarias y respetuosas en el ámbito universitario”.
“Los cursos de ingreso de cada Facultad y de la Escuela Universitaria de Recursos Humanos del Equipo de Salud representan una gran oportunidad para que la Universidad pueda llevar adelante una primera intervención en relación a la temática de género; especialmente si tenemos en cuenta que es el momento en que los estudiantes empiezan a transitar la vida universitaria”, destacó Cruz.
La propuesta pedagógica de los talleres específicos fue elaborada colectivamente por docentes, no docentes y alumnos que conforman la Mesa Institucional contra la Violencia de Género, en respuesta a un pedido que realizaron los estudiantes en el ámbito del Consejo Superior.
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Los cursos –de carácter optativo, no obligatorios- se dictaron a través de una única clase de dos horas de duración, que incluyó una instancia teórica y luego un trabajo con modalidad de taller con la participación de los alumnos.