La Escuela de Capacitación y Negocios informa que dictará el curso Asistente de RRHH. Modalidad: virtual
Sector perteneciente: UNLaM - Empresas
Código: 502
Detalle:
ASISTENTE DE RRHH
Objetivos
Brindar los conocimientos básicos sobre la gestión de personal en el ámbito público y privado, orientada al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Destinatarios
Abierto a toda la comunidad, orientado a alumnos iniciales o personas que deseen incursionar en el área de recursos humanos, obteniendo herramientas y capacidades en la administración y gestión de personal.
Temario
Estrategias en la Gestión de Personal
· La importancia del trabajo en la sociedad y la vida personal
· El área de Relaciones Laborales en las empresas.
· Objetivos y políticas de RRHH.
Posicionamiento estructural del área de Recursos Humanos.
La planificación de los Recursos Humanos y la estrategia empresarial.
La relación laboral y el sindicato
Constitución Nacional: El articulo 14 y 14 bis
Ley de contrato de Trabajo.
Modalidades de contratación. Precarización Laboral
Jornada Laboral
Sindicatos y gremio
Convenio Colectivo de Trabajo
Mediación Laboral
Negociación Colectiva
Perfil y análisis de puesto
Diferencia entre tarea y puesto. Diferencia entre trabajo y empleo
Análisis de puestos.
Descripción de puestos.
Identificación de vacantes laborales
Clima laboral y condiciones de trabajo.
Reclutamiento y selección
Diferencias entre reclutamiento y selección.
Fuentes de reclutamiento. Nuevas tecnologías
La importancia de la selección de personal.
Las herramientas del proceso de selección.
· Headhunting. Cacería de talentos
Inducción y Capacitación
Diferencias entre capacitación e inducción.
¿Cuál es la importancia de la inducción?
El rol de la capacitación dentro de la empresa.
Evaluación de la capacitación.
Evaluación del desempeño y remuneración
¿Por qué evaluar el desempeño?
Procedimiento para una capacitación de desempeño eficaz
Evaluación de 360°
La relación de la evaluación de desempeño con las remuneraciones.
Administración de las remuneraciones
Diferencias entre remuneraciones y beneficios.
Salario remunerativo y no remunerativo
Implementación de un sistema de premios.
Elementos del Salario. Recibo de Sueldo
Metodología
Teórico-Práctico utilizando herramientas como el roll play, buscando adaptar la teoría a la práctica cotidiana. Análisis de casos reales.
Docentes:
Lic. Ferreiro Julio
Lic. Miño Julieta
Duración: 16 horas
Horario: Miércoles 16 a 18 hs.
Fecha inicio: 2023-10-25
Fecha fin: 2023-12-13
Sede: UNLaM - San Justo
Más información: https://www.unlam.edu.ar/index.php?seccion=-1&accion=empresas&idCurso=524